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人力资源论文开题报告研究方法有哪些?论文

时间:2021-08-04 15:33:19    点击: 81次    来源:论文资源网    作者:网络摘文 - 小 + 大

  开题报告写作对于论文的方向确定,以及其后的内容写作,甚至是整个论文写作进程,都起到了关键性影响作用。和论文写作一样,开题报告一样也要保证各部分内容完整。因此动笔前我们需要做的第一件事,就是了解其包含哪些内容,以及高质量完成的技巧是什么。研究方法作为人力资源论文开题报告写作过程中不可或缺的一部分,起到其他部分难以替代的作用。那么其都有哪些方法,分别有哪些特性,该如何才能正确使用,这些都是研究方法有无写作达标所需了解的问题。下文笔者就来讲讲人力资源论文开题报告研究方法有哪些,大家继续往下看。

人力资源论文开题报告

  一、人力资源论文开题报告写作研究须知
 

  第一点:研究目标和目的意义:
 

  说清楚通过本课题研究,解决所提出的科学问题的全部,或者部分。要求简洁、明确。几句话就可以,避免啰嗦。

  目的意义包括学术上的理论意义(价值),社会实践中的应用意义(价值),可以做适当的广义延伸,但不能夸夸其谈。
 

  第二点:研究的内容:
 

  包括两个侧面。一是要写清楚开展哪几方面的研究(通常3-5个方面),在每个方面下面还可以写出更细致的次一级内容;二是拟解决关键问题,关键问题是前述几个方面中的某个或者贯穿其中的什么,解决了关键问题,整个课题研究就迎刃而解。

  常见学生把内容和方法放在一起写,有记流水账的感觉。看见了很多操作细节,但不清楚要从哪些方面开展研究,各个方面之间的联系是什么。所以,建议把内容和方法分开写。
 

  第三点:研究方案:
 

  针对研究内容,说明怎样做,包括两个层次。第一是研究思路,整个研究分哪些步骤,每一步骤具体作什么,各个步骤组合起来,使整个研究圆满完成。为了方便阅读,使用步骤框架图,做到一目了然。第二是具体的研究方法,包括选择研究的材料(对象)、使用什么取样(试验)方法获取什么数据、使用什么分析方法(指数、公式、模型)处理什么数据得到什么结果。

  通用的方法,一笔带过,具体的要求则越细越好。假设自己有事不能操作,与自己有相近背景(知识和技能)的其他人可以依照该方案去操作。
 

  二、人力资源论文开题报告研究思路如何写作
 

  (一)研究思路须知:
 

  1、我们将以文献研究法为指导,通过建立健全有关的规章制度,完善学校对党员的评价。

  2、通过开展党员贯彻落实学校“双主协调,共同发展”的教学理念示范性教学为主导的教学研究活动,进行新一轮教学思想大解放活动。

  3、通过访问等形式向广大群众了解和征求意见,研究党支部的学校思想大解放中的推动作用。
 

  (二)具体实施步骤:
 

  1、实施步骤:分为四个阶段A.准备阶段a.筹建课题研究主要成员小组,撰写课题申请报告;b.撰写课题开题报告。

  B.申报与立项阶段a.正式申报课题,等待批准立项;b.修改开题报告,确定细化研究内容与方向,召开开题会;C.实施阶段

开题报告研究方法

  三、人力资源论文开题报告研究方法有哪些?
 

  哪四种研究方法最常见?
 

  第一种:观察法
 

  观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中,观察法具有如下几个方面的作用:①扩大人们的感性认识。②启发人们的思维。③导致新的发现。
 

  第二种:调查法
 

  调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法,它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式,对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解,并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳,从而为人们提供规律性的知识。

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