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广州理工学院人力资源管理省级一流专业建设有成效论文

时间:2021-01-13 14:26:34    点击: 55次    来源:论文资源网    作者:网络摘文 - 小 + 大

深化专业综合改革 推进应用型人才培养

党的十九大报告明确指出,要"加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展。"《粤港澳大湾区建设发展规划纲要》提出"把粤港澳大湾区建设成为世界级的科技创新中心、区域性世界高等教育中心。"广东集中力量建设"双一流"大学。广州理工学院抓住转设更名的历史性节点,积极实施《关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划2.0的意见》,大力推进"新工科""新文科""新商科"建设,构建与未来社会相适应的学科专业体系,坚定不移走产教深度融合、校企协同育人的应用型人才培养道路,全面实施一流学科、一流专业、一流课程品牌提升计划,全面实施一流基地、一流团队品牌提升计划,全面实施大学生实践创新能力提升计划,教育教学质量显著提升,教育教学成果成就有目共睹。

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该校工商管理学院人力资源管理专业按照学校部署,明确专业定位和发展方向,积极推进专业改革和建设,不断提升人才培养质量,逐渐形成自己的品牌特色。2020年11月12日,广东省教育厅发布年度省一流本科专业建设点名单,7所本科院校的人力资源管理专业入选,该校人力资源管理专业顺利入列,这是该校在学科专业建设上的一个重大突破,充分展示了该校人力资源管理专业建设的阶段性新成果。

明确专业培养定位

2008年,广州理工学院在办学实力雄厚的人力资源管理专科专业基础上设置本科专业,2012年通过学士学位授予权评估,2015年成为广东省质量工程建设项目"专业综合改革建设点",2017被确定为学校重点学科工商管理学科建设的第一方向,2019年获批广东省特色专业点,校级一流专业培育点,教学成果奖校级重点培育项目,2020年获批广东省一流本科专业建设点。经过多年发展和建设,该专业紧贴市场需求,推进校企协同,重视理论教学,强化实践教学,不断固本强基,明晰定位,凝练特色,培育优势,形成了立足广东、面向华南、服务粤港澳大湾区,培养社会适应力强、信息化素养高、实践创新能力和专业能力强、具有国际视野的"复合型、创新型、应用型"人才定位。毕业生能在企事业单位、政府机构的人力资源管理部门胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。

强化师资队伍建设

发挥专业带头人引领作用。专业带头人曾建权教授是广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任、广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、广东省科技厅专家库专家、广东省人力资源研究会副会长,在CSSCI和北大核心刊物发表核心论文42篇。在中国知网全部文献中按下载次数检索"人成课题25项、其中省厅级课题15项,出版教材6部,力资源管理理论",曾教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载29003次,被引用176次,在全国排名第一。近年来,在他的带领下,中青年教师迅速成长。以青年教师为骨干的教师团队主持及发表教科研论文54篇,获得广东省卓越人力资源专业教学研究成果奖一等奖2项、广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖5项。曾建权教授率领团队与政府部门合作完成多项研究课题,为广州市、佛山市、肇庆市、中山市等政府和企业提供决策咨询,社会服务成效显著。

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加强青年教师培养。推动公派访学、读博深造、课程进修、学术交流,为青年教师提供学习提升机会。2位青年教师晋升为副教授、1位青年教师获得博士学位。积极组织青年教师参加一年一度的"青年教师授课大赛"并有多位教师获奖。坚持校院各级领导听课制度和督导督学制度,建立传、帮、带机制,实行青年教师一对一精准帮扶导师制,帮助青年教师提高教学能力,梁金如、黄睿敏教师分别获广东省第三批疫情阶段在线教学优秀案例一等奖和二等奖,胡高喜、刘琰老师获学校首届"我最喜爱的老师"入围奖,刘琰老师获校级教学标兵,胡高喜老师获得校级科研标兵,三位青年教师被聘为广州职业技能培训评审专家,10位教师成为研究会的副会长、常务理事、理事、会员。依托产教融合、校企合作,不断加强"双师型"教师队伍建设工作,12位教师被认定为"双师型"教师。经过几年的建设,人力资源管理专业专任教师共有16人,其中教授3人、副教授8人、博士4人、硕士11人,以中青年为主,队伍结构合理,充满活力。

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