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答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

时间:2020-06-30 05:04:59    点击: 188次    来源:论文资源网    作者:网络摘文 - 小 + 大

  原标题:答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡村教师等乡村人才振兴

  今天下午,省政府新闻办召开乡村振兴系列新闻发布会第二场,介绍我省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况,并回答记者提问。

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

  大众日报记者:我省率先探索建立了新型职业农民职称制度,这是创新之举。我想请问一下,目前这一制度实施效果怎么样?在下步工作推进上有哪些考虑?

  

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

  梅建华

  

  职称是人才流动的指挥棒。我省探索建立新型职业农民职称评定制度,目的就是为了更好地发挥职称指挥棒的作用,以培育新型职业农民为基础,大力开发乡村人才资源,激发乡村人才发展动力,助推乡村人才振兴。

  2018年,我省率先探索建立新型职业农民职称评定制度,在东营开展了试点;2019年,我们将试点范围扩大到14个市。各试点市立足当地实际,围绕职业农民职称“怎么评”“谁来评”“评什么”“如何用”,进行了积极探索。一是在评审对象上,新型职业农民既可以是“土专家”“田秀才”,也可以是返乡大学生,还可以是有技术有项目的归乡创业者。只要是有技术有能力,愿意在农村干事创业,参与到乡村建设,带动农业农村发展的人,都可以参加评审。二是在评审标准上,各市立足当地实际,对学历、论文等不作硬性要求,坚持能力、业绩导向,重点考察技术水平、经济社会效益和示范带动作用。三是在评审方式上,采取业内评价机制,科学遴选专家评委,农民干什么,评委就问什么,把业绩展示、面试答辩、综合评议等方式有机结合起来。四是在激励保障上,很多市出台了激励措施,在项目、资金、政策等方面给予实打实的扶持。目前,我省已评选出976名新型职业农民,其中高级11人,中级247人,初级718人。这些取得职称的新型职业农民,表现出了高昂的进取热情,带头应用先进科学技术,积极向身边的农民群众传授科技知识,带动周围群众增产增收、创业致富,较好地发挥好了“领头雁”的作用。

  今年,我们将在总结试点经验的基础上,在全省全面建立新型职业农民职称制度,激励更多的优秀人才在乡村施展才华、建功立业。谢谢。

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

  中新社:全面小康健康不能缺位,打造乡村振兴齐鲁样板的健康板块,基层卫生人才至关重要。请问省卫生健康委负责同志,近年来我省采取了哪些措施推进基层卫生人才队伍建设,助力乡村人才振兴?

  

答记者问丨实施乡村人才振兴以来,山东实招硬招助推农民、基层卫生人才、乡论文

  马立新

  

  感谢这位媒体朋友的提问!没有全民健康就没有全面小康。而人才是实现农村卫生事业发展、保障农民群众健康的关键,也是当前基层卫生的最大短板。按照省委省政府乡村人才振兴工作要求,我委不断破解基层卫生人才发展难题。2018年,我委会同省委组织部等7部门出台《加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》(鲁卫发[2018] 6号),实施两年来,5大项18条措施全面推进,全省基层卫生人才工作取得明显成效。

  一是加强统筹管理,实现县域人才柔性流动。持续推进基层医疗机构标准化建设,“四类五化” 达标率达99%。(四类:乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服中心、站4类机构;五化:房屋建设、设备配置、人员配备、服务功能和运行管理等5方面标准化)实行基层医疗卫生机构归口县级管理,从体制上保障基层引人用人政策的整体性和有效性。所有县(市)均启动县域医共体建设,医共体内实行人事等“六统一”管理(六统一:统一人事管理、统一财务管理、统一资产管理、统一业务管理、统一药品耗材目录、统一药品耗材配送),推行“县管乡用”(县级医疗机构聘用管理,乡镇卫生院使用)“乡管村用”(乡镇卫生院聘用管理,村卫生室使用),推动优质人才柔性流动和有效下沉。                   

  

  二是完善招培机制,强化基层人才队伍。通过推进空编补齐等措施,2019年全省乡镇卫生院和社区卫生服务中心新进6800人,基层空编率降低了6个百分点。实施农村公费医学生培养,两年招收本、专科生2258名,为基层适用性人才提供稳定来源。两年来,组织300余名基层机构负责人、业务骨干及齐鲁基层名医到北京、上海、浙江等地学习培训,完成3200名基层医师全科转岗培训。实施基层人才培训项目,线上线下培训13万人,推动基层人才素质有效提升。

  三是强化人才激励,提高基层岗位吸引力。7个市市委市政府出台文件优化人才激励政策,6个市明确在基层机构实行“公益一类财政保障、公益二类绩效管理”,允许基层机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励,职工收入显著增长。首批评选100名“齐鲁基层名医”,省政府每人每年发放1.2万元津贴,各地参照省级做法评选本地基层名医近300名,增强基层名医效应,提高基层人员荣誉感。

  四是推动资源下沉,带动基层服务能力提升。以学科和人才为重点,启动第3轮城乡帮扶工作,实现城市医院对口支援县(市)医疗机构全覆盖,二级以上医院对口支援乡镇卫生院和社区卫生服务中心全覆盖,乡镇和社区远程医疗全覆盖。2018年起,省级从二级以上医院业务骨干选派“业务院长”两批497名,援助西部隆起带和省扶贫开发重点区域三批累计1100名,实现全省200个扶贫重点乡镇卫生院全覆盖。通过“万名医生下基层”、职称晋升下基层、城乡医院对口支援、推广“第一村医”等,各项政策产生叠加和放大效应,全省累计派出基层帮扶人员万余名。

  五是保收入提待遇,稳定和优化乡村医生队伍。通过基本公卫考核等方式,推动各地落实基本公卫项目、基本药物制度补助、一般诊疗费等补偿政策,有效保障乡村医生收入。从2015年起,按照每工作一年每月20元的标准为老年乡医发放生活补助。2019年,省委省政府将提升乡医养老保障水平纳入20项重点民生实事,我委会同省人社厅明确乡村医生养老政策,解决乡村医生后顾之忧。严格乡村医生新进条件与政策,全省乡医执业助理医师以上资格占比提高至29.2%,乡医队伍结构进一步优化。

  下一步,我委将围绕提高基层诊疗服务水平和防疫能力,坚持高点定位、补齐短板,在全省启动实施基层卫生服务能力三年提升行动,持续加强基层卫生人才队伍建设,筑牢基层卫生服务网底,打造乡村振兴齐鲁样板的健康板块。

  请各位媒体朋友一如既往支持和关注我省卫生健康事业!

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